Наши партнеры:

Яндекс.Метрика

Вход

  
Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

счетчик посещений

Коллективный договор

2-я отчетная конференция ППО «ХЭС»

 27 января 2017 года, в г. Комсомольске-на-Амуре прошла вторая отчетная конференция ППО «ХЭС». На конференции был заслушан отчет о работе профсоюзного комитета. Работа комитета признана удовлетворительной. Утверждена смета расходов и доходов ППО на 2017 год. Рассматривался вопрос о заключении коллективного договора АО «ДРСК» на 2017-2018 г.г.

Принято следующее постановление конференции по коллективному договору АО «ДРСК»:

Поручить председателю первичной профсоюзной организации Попову П. Н. инициировать рассмотрение на заседании совета ПППО АО «ДРСК» вопроса о выдвижении к работодателю от имени Совета ПППО АО «ДРСК» требований об установлении в коллективном договоре общества базового размера премии 60% и ежеквартальной индексации зарплаты, для утверждения которых созвать конференцию работников АО «ДРСК».

Скачать постановление конференции по коллективному договору АО «ДРСК»

Отчет председателя ППО «ХЭС»

Индексация ММТС в электроэнергетике на I полугодие 2017 года

Стороны социального партнерства на отраслевом уровне согласовали размер ММТС в электроэнергетике на I полугодие 2017 года.

Федеральной службой государственной статистики (Росстат) опубликованы официальные данные по индексу потребительских цен (ИПЦ) в Российской Федерации, который по итогам II полугодия 2016 года составил 102,01%.

На основании данных Росстата и в соответствии c пунктом 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы, продленного на период 2016-2018 годов (ОТС), Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС) устанавливается с 1 января 2017 года в размере 7 581(семь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль.

 

 

О заключении коллективного договора

Добрый день, хочу поделиться материалом по трудовым спорам и заключению коллективного договора.

М.В.Попов, К.В. Федотов «Ведение трудового спора за заключение коллективного договора, соглашения «

Так же предлагаю для юридически грамотного оформления протокола разногласий при заключении Коллективного договора АО «ДРСК» привлечь правовых инспекторов Хабаровской и Приморской краевых организаций ВЭП.

 

Председатель ППО «Хабаровские электрические сети» Попов П.Н.

 

 

План культурно-просветительской, физкультурной работы и спортивно-оздоровительных мероприятий на 2016 год профсоюзного комитета «Хабаровские электрические сети» АО «ДРСК» из средств 0,3 от ФОТ.

Публикуем План культурно-просветительской, физкультурной работы и спортивно-оздоровительных мероприятий на 2016 год профсоюзного комитета «Хабаровские электрические сети» АО «ДРСК» из средств 0,3 от ФОТ.

Индексация в АО «ДРСК» с 1 октября 2015г.

izp102015

По данным Федеральной службы государственной статистики, индекс потребительских цен в РФ по результатам 3 квартала 2015 года составил 101,8 %.

В соответствие с пунктом 3.4. действующего Коллективного договора АО «ДРСК»  с 1 октября 2015 года будет проведена индексация тарифных ставок и должностных окладов работников на 1,8 %.

С 1 октября 2015 года тарифная ставка рабочего 1 разряда промышленно-производственного персонала, полностью отработавших определенную работодателем на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности составит 7 038 (семь тысяч тридцать восемь) рублей во всех филиалах АО «ДРСК».

 

 

О согласовании компенсаций по результатам аттестации рабочих мест в 2013г.

Добрый день уважаемые профгруппорги и члены профсоюза!

13 августа 2014г., рассылкой по электронной почте, я сообщал вам об отказе Профсоюза в согласовании компенсаций по результатам аттестации рабочих мест в 2013г.

19 августа 2014г. поступило письменное предложение от работодателя по спорным рабочим местам провести до ноября 2014г., специальную оценку условий труда (за счет средств работодателя).

Специальная оценка условий труда будет проходить при непосредственном участии Профсоюза и самого работника.

Хочу обратить внимание на то, что специальная оценка условий труда не предусматривает вредный фактор — световая среда.

Для формирования списка спорных рабочих мест, прошу направить на мою электронную почту письменные заявления от членов Профсоюза которые думают, что результаты аттестации на его рабочем месте занижены по каким-либо вредным факторам. 

Крайний срок  22 августа 2014г. до 12.00

Председатель Первичной профсоюзной организации «ХЭС» ОАО «ДРСК»
Попов Павел Николаевич

20 августа 2014 г.

Подписаны соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОАО «ДРСК»

Внесение изменений в коллективный договор ДРСК и его продление от 20.05.2014

 

Пятого и  двадцатого мая, по результатам работы комиссии по социально-трудовым отношениям ОАО «ДРСК», представителями работников и представителями работадателя были заключены и подписаны   соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОАО  «ДРСК» на 2009 — 2014 годы.

Кроме того,  достигнуто соглашение о продлении действующего  Коллективного договора ОАО  «ДРСК» до 31 декабря 2016 года.

Скачать все тексты соглашений

 

 

 

 

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО ДИРЕКТОРУ ФИЛИАЛА ОАО «ДРСК» «ХАБАРОВСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ»

 

Уважаемый Андрей Евгеньевич!

 

Вынужден обратится к Вам с открытым письмом, по вопросу подписки на газеты «Солидарность» и «Ваше право» за счет 0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, перечисляемых Работодателем Профсоюзному комитету  на культурно-просветительную, физкультурную работу и оздоровительные мероприятия.

  1. Первое на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, что 0,3% в сам Фонд оплаты труда не входят, они не входят ни в окладную часть, ни в премию, ни в доплаты. Значит эти 0,3% не имеют отношения к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. То есть слова 0,3%  от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ – это просто игра слов. Теперь каждому понятно, что 0,3% из Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, Профсоюзный комитет не забирает у работников. Работники полностью до копейки получают Фонд оплаты труда в виде заработной платы. Цифра 0,3% необходима для измерения количества денег, которые Работодатель должен перечислить Профсоюзному комитету, согласно Коллективного договора. Эту сумму можно было бы оговорить в других единицах – например в минимальных зарплатах. Тогда играя словами, сложно будет привязать эти деньги к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ.

Надо добавить, что есть Фонд оплаты труда членов профсоюза, вот из этого Фонда удерживают 1% Профсоюзных членских взносов по заявлению членов Профсоюза. Это деньги из зарплаты, которые члены Профсоюза отрывают от себя и своих семей на общее дело – улучшение благосостояния ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Мы видим, есть разница «от Фонда оплаты труда» или «из Фонда оплаты труда». «0,3% от Фонда оплаты труда» сильно отличаются от «1% изФонда оплаты труда».

  1. Второе на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, определив разницу между «0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ» и «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза», необходимо указать как сильно они между собой  связаны.

Давайте проясним эту связь. «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза» оплачивает расходы по заключению Коллективного договора, Отраслевого тарифного соглашения, участие Профсоюза в трудовом, пенсионном и социальном законодательстве. Благодаря «1% изФонда оплаты труда членов Профсоюза» Профсоюз может вести переговоры с Работодателем, организовывать коллективные трудовые споры, акции протеста и добиваться улучшения положения ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Другими словами благодаря 1% профсоюзных членских взносов появляются и 0,3% от ФОТ. Так же  благодаря 1% профсоюзных членских взносов  в 2013 году зарплата ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОАО «ДРСК» выросла на13,9%. Вырос Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Оплатили это члены Профсоюза, своим 1% из зарплаты, отрывая от себя и своей семьи на общее дело. Несправедливо, что есть экономные работники не солидарные с большинством и не состоящие в Профсоюзе из-за 1% членских взносов.. Они не желая вносить свою долю на общее дело претендуют на результаты Коллективного договора. (Напомню, есть возможность не быть членом профсоюза, но поддержать общее дело 1% своей зарплаты) Такая жизненная позиция некоторых работников «Меньше дать и больше взять», грозит заразить других. В результате работники выдут из профсоюза, Коллективный договор станет хуже, фонд оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ станет меньше, а 0,3% от ФОТ не будет, как и многих других льгот и гарантий. Есть и другая опасность! Место Профсоюза легко могут занять другие объединения. Сегодня есть у нас работники с крайними националистическими взглядами, граничащими с шовинизмом. У окружающих это вызывает улыбки, но ситуация легко может измениться, особенно если помогут сторонние силы. Яркий пример Украина.

Председатель Первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети»   П.Н. Попов

 

Скачать для печати текст письма.  

Обращение председателя совета представителей ППО ОАО «ДРСК» к генеральному директору компании

Генеральному директору
ОАО «ДРСК»

Ю.А. АНДРЕЕНКО

Уважаемый Юрий Андреевич!

Направляю Вам обращение от имени членов «Электропрофсоюза», суть которого заключается в следующем.
Действующий в ОАО «ДРСК» коллективный договор является продуктом деятельности профсоюзов России. На государственном уровне с участием профсоюзом подготовлена законодательная база, которая регламентирует вопросы социального партнерства, порядок и заключение коллективных договоров. На отраслевом уровне с участием «Электропрофсоюза» подписано отраслевое соглашение, что создало условия для заключения и гарантированное его исполнение в компании и в ее структурных подразделениях. Территориальная организация «Электропрофсоюза» проводит работу по заключению, внесению изменений и дополнений и обеспечивает контроль по его исполнению.
На всех уровнях взаимодействия деятельность профсоюзных органов обеспечивается финансовыми средствами за счет членских профсоюзных взносов работников, являющимися членами «Электропрофсоюза».
Коллективный договор ОАО «ДРСК» в соответствии с п. 1.1 заключен между работодателем и работниками, являющимися членами «Электропрофсоюза» и работниками, не являющимися членами профсоюза, но уполномочившие Профсоюз представлять их интересы.
На настоящий момент передача полномочий профсоюзной организации никак не оформлена и это может означать то, что коллективный договор с работниками — не членами профсоюза не заключался, Читать далее

Коллективный договор ОАО «ДРСК»

Публикуем коллективный договор ОАО «ДРСК» на 2009 — 2011 годы с приложениями и изменениями.

Данный коллективный договор действует  до конца 2014 года.

 

 

Текущая величина ММТС в АО «ДРСК» c 1 июля 2018 г. равна 7 935 рублей.