Коллективный договор

Январь 2022
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
« Окт
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Представителем работников при разработке, принятия и подписания коллективного договора в АО «ДРСК» является ПРОФСОЮЗ, а именно Совет первичных профсоюзных организаций всех филиалов нашей компании. Коллективный договор и его приложения определяют условия оплаты труда, размер ММТС (минимальной тарифной ставки), тарифные ставки и схему оплаты труда, индексацию заработной платы, доплаты и надбавки, порядок и размер премирования, льготы и гарантии, условия, режим работ, отдыха и т.д.

Все положения и обязательства коллективного договора принимаются путем переговоров с представителями работодателя работниками исполнительного аппарата АО «ДРСК». В переговорах также участвует лично генеральный директор АО «ДРСК». При достижении согласия между сторонами коллективный договор подписывается со стороны генерального директора и председателя Совета ППО, вступает в силу и является юридическим документом, на основании которого осуществляются все выплаты каждому работнику компании.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, в дальнейшем не согласованные решения обоих сторон разрешаются в рамках коллективного трудового спора.