Наши партнеры:

Яндекс.Метрика

Вход

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  

счетчик посещений

Коллективный договор

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО ДИРЕКТОРУ ФИЛИАЛА ОАО «ДРСК» «ХАБАРОВСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ»

 

Уважаемый Андрей Евгеньевич!

 

Вынужден обратится к Вам с открытым письмом, по вопросу подписки на газеты «Солидарность» и «Ваше право» за счет 0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, перечисляемых Работодателем Профсоюзному комитету  на культурно-просветительную, физкультурную работу и оздоровительные мероприятия.

  1. Первое на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, что 0,3% в сам Фонд оплаты труда не входят, они не входят ни в окладную часть, ни в премию, ни в доплаты. Значит эти 0,3% не имеют отношения к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. То есть слова 0,3%  от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ – это просто игра слов. Теперь каждому понятно, что 0,3% из Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, Профсоюзный комитет не забирает у работников. Работники полностью до копейки получают Фонд оплаты труда в виде заработной платы. Цифра 0,3% необходима для измерения количества денег, которые Работодатель должен перечислить Профсоюзному комитету, согласно Коллективного договора. Эту сумму можно было бы оговорить в других единицах – например в минимальных зарплатах. Тогда играя словами, сложно будет привязать эти деньги к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ.

Надо добавить, что есть Фонд оплаты труда членов профсоюза, вот из этого Фонда удерживают 1% Профсоюзных членских взносов по заявлению членов Профсоюза. Это деньги из зарплаты, которые члены Профсоюза отрывают от себя и своих семей на общее дело – улучшение благосостояния ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Мы видим, есть разница «от Фонда оплаты труда» или «из Фонда оплаты труда». «0,3% от Фонда оплаты труда» сильно отличаются от «1% изФонда оплаты труда».

  1. Второе на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, определив разницу между «0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ» и «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза», необходимо указать как сильно они между собой  связаны.

Давайте проясним эту связь. «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза» оплачивает расходы по заключению Коллективного договора, Отраслевого тарифного соглашения, участие Профсоюза в трудовом, пенсионном и социальном законодательстве. Благодаря «1% изФонда оплаты труда членов Профсоюза» Профсоюз может вести переговоры с Работодателем, организовывать коллективные трудовые споры, акции протеста и добиваться улучшения положения ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Другими словами благодаря 1% профсоюзных членских взносов появляются и 0,3% от ФОТ. Так же  благодаря 1% профсоюзных членских взносов  в 2013 году зарплата ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОАО «ДРСК» выросла на13,9%. Вырос Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Оплатили это члены Профсоюза, своим 1% из зарплаты, отрывая от себя и своей семьи на общее дело. Несправедливо, что есть экономные работники не солидарные с большинством и не состоящие в Профсоюзе из-за 1% членских взносов.. Они не желая вносить свою долю на общее дело претендуют на результаты Коллективного договора. (Напомню, есть возможность не быть членом профсоюза, но поддержать общее дело 1% своей зарплаты) Такая жизненная позиция некоторых работников «Меньше дать и больше взять», грозит заразить других. В результате работники выдут из профсоюза, Коллективный договор станет хуже, фонд оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ станет меньше, а 0,3% от ФОТ не будет, как и многих других льгот и гарантий. Есть и другая опасность! Место Профсоюза легко могут занять другие объединения. Сегодня есть у нас работники с крайними националистическими взглядами, граничащими с шовинизмом. У окружающих это вызывает улыбки, но ситуация легко может измениться, особенно если помогут сторонние силы. Яркий пример Украина.

Председатель Первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети»   П.Н. Попов

 

Скачать для печати текст письма.  

Обращение председателя совета представителей ППО ОАО «ДРСК» к генеральному директору компании

Генеральному директору
ОАО «ДРСК»

Ю.А. АНДРЕЕНКО

Уважаемый Юрий Андреевич!

Направляю Вам обращение от имени членов «Электропрофсоюза», суть которого заключается в следующем.
Действующий в ОАО «ДРСК» коллективный договор является продуктом деятельности профсоюзов России. На государственном уровне с участием профсоюзом подготовлена законодательная база, которая регламентирует вопросы социального партнерства, порядок и заключение коллективных договоров. На отраслевом уровне с участием «Электропрофсоюза» подписано отраслевое соглашение, что создало условия для заключения и гарантированное его исполнение в компании и в ее структурных подразделениях. Территориальная организация «Электропрофсоюза» проводит работу по заключению, внесению изменений и дополнений и обеспечивает контроль по его исполнению.
На всех уровнях взаимодействия деятельность профсоюзных органов обеспечивается финансовыми средствами за счет членских профсоюзных взносов работников, являющимися членами «Электропрофсоюза».
Коллективный договор ОАО «ДРСК» в соответствии с п. 1.1 заключен между работодателем и работниками, являющимися членами «Электропрофсоюза» и работниками, не являющимися членами профсоюза, но уполномочившие Профсоюз представлять их интересы.
На настоящий момент передача полномочий профсоюзной организации никак не оформлена и это может означать то, что коллективный договор с работниками — не членами профсоюза не заключался, Читать далее

Коллективный договор ОАО «ДРСК»

Публикуем коллективный договор ОАО «ДРСК» на 2009 — 2011 годы с приложениями и изменениями.

Данный коллективный договор действует  до конца 2014 года.

 

 

Текущая величина ММТС в АО «ДРСК» c 1 июля 2019 г. равна 8 302 рубля.