Наши партнеры:

Яндекс.Метрика

Вход

  
Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Мар    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  

счетчик посещений

Профсоюзная учёба

Точка зрения: зачем нужен профсоюз

Слет профгруппоргов ППО «ХЭС»

DSCN3441-1200

С 19 по 20 марта 2016 г. состоялся слет профгруппоргов первичной профсоюзной организации «Хабаровские электрические сети» на лыжной базе «Амут», расположенной в Солнечном районе Хабаровского края.
Профгруппорги прошли обучение по работе первичными бухгалтерскими документами и обсудили состояние и перспективы Коллективного договора АО «Дальневосточная распределительная сетевая компания», в свободное время  катались на лыжах, тюбингах и горных лыжах. Читать далее

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Снимок

 

Предлагаем вашему вниманию интересную статью «Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?», опубликованную в журнале «СанЭпидемКонтроль» № 2, 2015. В этой статье подробно и доходчиво излагается что такое вредные условия труда, что считалось вредными условиями труда в СССР, в России до введения СОУТ, и наконец что считается вредными условиями труда  сейчас, после введения СОУТ. Ссылку на полную версию статьи на сайте журнала «СанЭпидемКонтроль» можно найти в конце заметки.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит множество статей, в которых речь идет о вредных условиях труда. За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия. Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические. Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ). Однако определения понятию «вредные условия труда» ТК РФ не дает, при этом его толкование у чиновников, работников и экспертов различаются. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями. Давайте разберемся, что собой представляют вредные условия труда.

 

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В СССР

От нормативно-правовой базы СССР нам достались всевозможные списки и перечни работ и профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают получение работниками различных льгот, гарантий и компенсаций. Страны нет уже больше 20 лет, но очень многие работники до сих пор ассоциируют вредные условия труда именно с этими советскими списками и перечнями. На чем же основывались их разработчики?

В СССР понимание вредных условий труда было другим, нежели сейчас.

 

Наша справка. Согласно Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденной Минздравом СССР 12.08.1986, вредные и опасные условия труда — это условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

 

Вредными условиями труда считалась возможность (вероятность) превышения предельно допустимых значений производственного фактора. В этой связи становится понятной логика составления списков и перечней вредных и опасных работ.

Читать далее

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Публикуем на нашем сайте Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (редакция от 22.12.2014)
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Скачать:  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Источник: КонсультантПлюс 

Что нужно знать работнику при проведении СОУТ

solidarnost.org

 Пятница, 17 апреля 2015 Г.

Памятка работнику при проведении СОУТ

Работнику следует проявить заинтересованность при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). На этапе идентификации потенциально опасных и (или) вредных производственных факторов эксперт осматривает рабочее место, знакомится с проводимыми работами, опрашивает работников. Работнику необходимо проинформировать эксперта обо всех особенностях своей работы. Т.е. необходимо рассказать (или донести письменно) до экспертов и членов комиссии свои предложения о необходимости измерений воздействующих на работника тех или иных вредных факторов на рабочем месте, в рабочих зонах (шум, запыленность, загазованность, вибрация, освещенность, излучения, тяжесть и напряженность труда, температура воздуха и др.). Необходимо рассказать эксперту или членам комиссии о типичном времени пребывания в той или иной рабочей зоне, времени контакта с вредными факторами при производстве работ.  Предложить эксперту, членам комиссии, оптимальное место в рабочей зоне для проведения замеров производственных факторов.

Закон дает право работнику присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте. Работодатель заранее должен известить работника о дате и месте проведения СОУТ. При проведении измерений необходимо убедиться, что измерения проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов, при работающем оборудовании и механизмах, характерных работах систем вентиляции, аспирации и др. Работник вправе при проведении измерений требовать присутствия уполномоченного по охране труда своего подразделения и (или) представителя профсоюзного комитета.
Также закон дает право работнику обращаться к работодателю, эксперту за получением разъяснений по всем вопросам проведения СОУТ...

Обучение профактива ППО «ХЭС» и выезд на базу отдыха Амут.

21 марта 2015 года Профсоюзный комитет ППО «ХЭС» провел обучение профгрупоргов  в г. Комсомольске-на-Амуре.

Также для профгрупоргов ППО «ХЭС» и членов профсоюзных комитетов ПО «ЦЭС» и ПО «СЭС»  был организован выезд на лыжную базу «Амут».

Читать далее

Видео с Третьего Молодёжного форума «ХЭС»

Выкладываем на  канале профсоюзного сайта «ХЭС» на видеохостинге Youtube   видеоролики с 3-го Молодёжного форума «ХЭС»

Для просмотра видео желательно наличие безлимитного домашнего интернета!

На рабочем месте просмотр видео является нарушением правил трудового распорядка предприятия!

Не нарушайте правила трудового распорядка предприятия!

 

 

 

Волейбол.  Спортивная часть форума на базе отдыха «Мухинка» : Читать далее

Фоторепортаж с 3-го Молодёжного форума «ХЭС»

         Дорога на на молодежный форум  началась  пятнадцатого сентября.  Первыми в 6-30 утра на теплоходе «Метеор» по большой воде Амура выехали три делегата из Николаевского РЭС. Двенадцать часов они провели в пути до Комсомольска-на-Амуре.  Вечером, в 21-00 делегаты из Николаевска-на-Амуре, Солнечного , Комсомольска-на-Амуре собрались на железнодорожном вокзале и поездом всю ночь ехали до  г.Хабаровска.

на вокзале в г.Хабаровске:

 

 

 

 

 

 

 

 

Читать далее

Соблюдение температурного режима на рабочих местах.

На Дальнем Востоке в летний период ежегодно устанавливается аномально высокая температура.

Повышенная температура воздуха на рабочем месте неблагоприятно отражается на здоровье работников и может угрожать их жизни, если нормативные показатели значительно превышены.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса  Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548-96», которые утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21. Читать далее

Текущая величина ММТС в АО «ДРСК» c 1 января 2018 г. равна 7 772 рублей.