Наши партнеры:

Яндекс.Метрика

Вход

  
Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Мар    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  

счетчик посещений

Новости

Работники отстояли свое право на положенные компенсации и гарантии

Обстоятельства дела таковы, что на предприятии лесопромышленной отрасли, расположенном в республике Коми с 2009 по 2013 годы поэтапно проводились работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Многие не понаслышке знают, что значит работать на целлюлозно-бумажном комбинате. Данное производство характеризуют как минимум вредные условия труда, учитывая специфику технологического процесса. Однако по результатам аттестации, условия труда большинства сотрудников-производственников были признаны как допустимые и даже оптимальные, кое-где был занижен класс вредности.

Как следствие такой «оптимизации» многие работники лишались прав на законные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, таких как дополнительные дни к отпуску, надбавки к должностному окладу и сокращенная рабочая неделя.

Данной ситуацией заинтересовался руководитель республики, а позже к решению вопроса подключилась Государственная инспекция труда. В ходе проведенного анализа условий труда на комбинате и сопоставления, полученных в ходе аттестации результатов, выяснилось, что аттестация рабочих мест была проведена с грубыми нарушениями. Очень жаль, что не разглашается наименование организации, которая столь «качественно» провела замеры и составила карты аттестации рабочих мест. Читать далее

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО ДИРЕКТОРУ ФИЛИАЛА ОАО «ДРСК» «ХАБАРОВСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ»

 

Уважаемый Андрей Евгеньевич!

 

Вынужден обратится к Вам с открытым письмом, по вопросу подписки на газеты «Солидарность» и «Ваше право» за счет 0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, перечисляемых Работодателем Профсоюзному комитету  на культурно-просветительную, физкультурную работу и оздоровительные мероприятия.

  1. Первое на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, что 0,3% в сам Фонд оплаты труда не входят, они не входят ни в окладную часть, ни в премию, ни в доплаты. Значит эти 0,3% не имеют отношения к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. То есть слова 0,3%  от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ – это просто игра слов. Теперь каждому понятно, что 0,3% из Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, Профсоюзный комитет не забирает у работников. Работники полностью до копейки получают Фонд оплаты труда в виде заработной платы. Цифра 0,3% необходима для измерения количества денег, которые Работодатель должен перечислить Профсоюзному комитету, согласно Коллективного договора. Эту сумму можно было бы оговорить в других единицах – например в минимальных зарплатах. Тогда играя словами, сложно будет привязать эти деньги к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ.

Надо добавить, что есть Фонд оплаты труда членов профсоюза, вот из этого Фонда удерживают 1% Профсоюзных членских взносов по заявлению членов Профсоюза. Это деньги из зарплаты, которые члены Профсоюза отрывают от себя и своих семей на общее дело – улучшение благосостояния ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Мы видим, есть разница «от Фонда оплаты труда» или «из Фонда оплаты труда». «0,3% от Фонда оплаты труда» сильно отличаются от «1% изФонда оплаты труда».

  1. Второе на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, определив разницу между «0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ» и «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза», необходимо указать как сильно они между собой  связаны.

Давайте проясним эту связь. «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза» оплачивает расходы по заключению Коллективного договора, Отраслевого тарифного соглашения, участие Профсоюза в трудовом, пенсионном и социальном законодательстве. Благодаря «1% изФонда оплаты труда членов Профсоюза» Профсоюз может вести переговоры с Работодателем, организовывать коллективные трудовые споры, акции протеста и добиваться улучшения положения ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Другими словами благодаря 1% профсоюзных членских взносов появляются и 0,3% от ФОТ. Так же  благодаря 1% профсоюзных членских взносов  в 2013 году зарплата ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОАО «ДРСК» выросла на13,9%. Вырос Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Оплатили это члены Профсоюза, своим 1% из зарплаты, отрывая от себя и своей семьи на общее дело. Несправедливо, что есть экономные работники не солидарные с большинством и не состоящие в Профсоюзе из-за 1% членских взносов.. Они не желая вносить свою долю на общее дело претендуют на результаты Коллективного договора. (Напомню, есть возможность не быть членом профсоюза, но поддержать общее дело 1% своей зарплаты) Такая жизненная позиция некоторых работников «Меньше дать и больше взять», грозит заразить других. В результате работники выдут из профсоюза, Коллективный договор станет хуже, фонд оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ станет меньше, а 0,3% от ФОТ не будет, как и многих других льгот и гарантий. Есть и другая опасность! Место Профсоюза легко могут занять другие объединения. Сегодня есть у нас работники с крайними националистическими взглядами, граничащими с шовинизмом. У окружающих это вызывает улыбки, но ситуация легко может измениться, особенно если помогут сторонние силы. Яркий пример Украина.

Председатель Первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети»   П.Н. Попов

 

Скачать для печати текст письма.  

Зимний физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт. Здоровье. Отдых» — 2014

Рекордное количество участников – более 800 человек собрал в эти выходные в Хабаровске четвертый зимний физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт. Здоровье. Отдых — 2014» среди сильнейших команд краевого объединения организаций профсоюзов. Свыше 120 физкультурников прибыли из городов и районов Хабаровского края.

В рамках фестиваля традиционно прошли соревнования среди трудовых коллективов и сборных команд организаций, учреждений и предприятий краевых организаций отраслевых профсоюзов, а также состязания по многоборью среди спортивных семей (в этом году их было 28).

Читать далее — Спорт плюс азарт – замечательный старт

 

Источник: Информационный портал профсоюзов Хабаровского края

О зарплате и производительности труда

Чего добились профсоюзы в 2013 году? Итоги года подводит лидер ФНПР Михаил Шмаков.

В конце прошлого года в стране произошло событие, которое, по словам премьера Медведева, непосредственно коснется 72 млн человек. После долгих и бурных дискуссий было подписано новое Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2014-2016 годы. О том, какое будущее ждет социально-трудовые отношения в стране и какие важные вопросы удалось решить профсоюзам в ушедшем году, рассказал председатель Федерации независимых профсоюзов России.

Документ дался нелегко. Его подписанию предшествовали большая работа и жаркие споры. Разногласий было немало. Одно из них заключалось в том, что работодатели хотели соединить два майских указа президента Владимира Путина — о росте производительности труда и о росте реальной заработной платы — в один пункт, жестко связав одно с другим. Профсоюзы выступали категорически против этого. Читать далее

Профсоюзам края — 65 лет

Сегодня исполняется 65 лет Хабаровскому краевому объединению организаций профсоюзов.

Свою историю профобъединение отсчитывает с памятного рубежа — 11 декабря 1948 года был образован Хабаровский краевой совет профсоюзов.

С праздником профактив и рядовых членов профсоюзов, ветеранов профсоюзного движения и всех трудящихся края поздравляют председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, губернатор Хабаровского края Вячеслав Шпорт, социальные партнеры.

 

Читать далее….

 

 

Вышел выпуск журнала «Вестник Электропрофсоюза» № 10 за октябрь 2013 года.

 Скачать весь журнал «Вестник Электропрофсоюза» № 10 2013 в электронном виде 

Скачать другие номера журнала можно с сайта всеросийского электропрофсоюза

С Днём автомобилиста!

 

Пусть цвет по жизни будет лишь зеленым,
А красный только иногда,
А сердце будет пусть влюбленным
Еще на долгие года!

Автомобиль надежным будет,
Ведь он твое второе «я».
И в трудных монотонных буднях
Знай, ждут тебя всегда друзья.

  Поздравляем с праздником! 

 

 

ВСТРЕЧА С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ФНПР М.В. ШМАКОВЫМ.

В г. Хабаровске и г. Комсомольске-на-Амуре, 7 и 8 октября состоялась встреча председателей профсоюзов Хабаровска и  Комсомольска-на-Амуре  с председателем Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР)  ШМАКОВЫМ Михаилом Викторовичем, который  рассказал о проблемах  заключения Генерального трёхстороннего соглашения между правительством России,  Федерацией независимых профсоюзов России, и Объединением работодателей России.

Посмотреть текст заявления исполнительного комитета ФНПР по  заключению Генерального трёхстороннего соглашения на 2014 — 2016 г. 

 

 

Статья на эту тему  в газете «Солидарность»:

 

solidarnost.org

 Вторник, 24 сентября 2013 Г.

Что «заморозим»: социалку, тарифы или ОТС?

ЗАМОРОЖЕННЫЕ

По словам замминистра финансов Алексея Лаврова, раньше осенью обсуждали, как потратить дополнительные доходы, а сейчас приходится решать, кому срезать финансирование. Вместо ожидаемого роста в 4,5% экономика показывает лишь 3%, ненефтегазовые…

 

 

Годовщина нашего сайта!

В начале сентября  2013 года нашему профсоюзному сайту исполнился 1 год!

За это время мы получили большой опыт работы, наполнили сайт информацией о нашей работе.

К годовщине на сайте появилась возможность оставлять комментарии к новостям и заметкам опубликованным на сайте. Пишите комментарии,  после проверки модератором сайта они  будут опубликованы и появятся в коментариях к статье на сайте.

Все пожелания и предложения по дальнейшему развитию сайта направляйте через контактную форму на страничке «Контакты», или по адресу elprofhes@gmail.com

 

Борьба энергетиков ОАО «МРСК Северо-Запада» за выполнение ОТС и повышение заработной платы.

  Требуем выполнения ОТС и повышения заработной платы!

Накануне заседания двусторонней комиссии, 27 июня Совет представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «МРСК Северо-Запада» провел в Санкт-Петербурге свое заседание, с основным вопросом «Как убедить сторону работодателя в выполнении своих обязательств и установлении с 1 июля 2013 года размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (ММТС) до величины 5400 рублей в соответствии с ОТС в электроэнергетики?». Работников «Архэнерго» представляла председатель профсоюзной организации Ольга Пермиловская.

По итогам обсуждения 27 июня принято решение об обращении профсоюза в органы власти на всех уровнях, к полномочному представителю Президента РФ по СЗФО, в средства массовой информации, в случае отказа работодателя повышать заработную плату работникам с 1 июля 2013 года.

28 июня 2013 года на втором заседании двусторонней комиссии по коллективно-договорному регулированию ОАО «МРСК Северо-Запада» сторона работников услышала отказ от установления ММТС в размере 5400 рублей с 1 июля 2013 года. А как же доверие сторон?
Читать далее

Текущая величина ММТС в АО «ДРСК» c 1 января 2018 г. равна 7 772 рублей.