Наши партнеры:

Яндекс.Метрика

Вход

  
Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

счетчик посещений

Нет пенсионной реформе!

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

Новости

О индексации ММТС в электроэнергетике с 01 января 2016 г.

image001В соответствии c пунктом 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы, продленного на период 2016-2018 годов (далее – ОТС), и на основании данных Росстата Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (далее – ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, устанавливается с 1 января 2016 года в размере 7194 (Семь тысяч сто девяносто четыре) рубля.

По итогам IV квартала 2015 года, индексация ММТС составила 2,277%.

Информационное письмо ВЭП о ММТС с 01.01.2016

Профсоюз ХЭС в социальных сетях

    В социальных сетях в интернете появились официальные страницы  профсоюза «Хабаровские электрические сети»  ОАО «ДРСК»

Теперь вы можете читать наши новости и общаться с нами в социальных сетях Вконтакте,  Твиттере, Фейсбуке, Ютубе.

 

Смотрите нас на Youtube         Читайте нас в Facebook        Читайте нас в Контакте      Читайте нас в Твиттере

Также скоро появится наша официальная страница в сети Гугл+.

Открытие официальных страниц  профсоюза «ХЭС»  в социальных сетях, повысит удобство и оперативность  получения информации о деятельности нашего профсоюза и позволит использовать новые возможности социальных сетей для пропаганды профсоюзной идеологии.

Программа молодежного форума ХЭС в 2015 году.

Уважаемые профгруппорги!

 В рамках работы с молодежью для выявления резерва профсоюзных активистов и усиления мотивации членства в профсоюзной организации 25-26 июля 2015 года (суббота — воскресенье) готовится 4 слет молодежи ППО «ХЭС». Слет пройдет в г. Комсомольске-на-Амуре. В прошлом году мы организовали сплав по реке Гур. В этом году проведём джип-тур по отрогам хребта Мяо-Чан.

Прошу для участия в слете, каждого профгруппорга рекомендовать одну достойную кандидатуру члена профсоюза до 35 лет. Предпочтения отдавайте тем, кто помогает вам в работе, обладает качеством лидера, учитывайте отношение к спиртному и дисциплинированность. У меня есть идея создать профсоюзную агитбригаду, но необходимо собрать материал. Предлагаю поставить условие — рекомендованным профгруппоргами кандидатам подготовить любой материал направленный на привлечение в профсоюз. Техническое задание «Без профсоюза — никуда!» Возможно представить агитплакат, агитационное фото, песню о профсоюзе, любой пиар профсоюза, тематический черлидинг, флэш-моб… Все должно быть сфокусировано на теме привлечения в профсоюз.

Кандидатуры подать до 01 июля 2015г. Необходимы копия паспорта, адрес и контактный телефон.

Скачать программу молодежного форума 2015 

Председатель Первичной профсоюзной организации «ХЭС» ОАО «ДРСК»

Попов Павел Николаевич


Ралли-кросс июнь 2014 года в Амурском районе

28 июня 2014 года, в городе Амурск, на базе бывшего целлюлозного комбината прошел ралли-кросс, в котором приняла участие команда Эльбанского РЭС.

Читать далее

ММТС с 01 июля 2014г. вырастет до 6000 рублей

Добрый день, уважаемые профгруппорги и члены Профсоюза!

 

С 01 июля 2014г минимальная месячная тарифная ставка (ММТС) работника 1 разряда нашего предприятия установлена 6000 рублей. Все зарплаты вырастут на 5,597%.

Напомню требование Общественного объединения — «Всероссийский электропрофсоюз»:  ММТС должна быть не меньше минимального размера оплаты труда в России(МРОТ )!

Сегодня МРОТ 7300 рублей. (на 1 января 2013г. МРОТ был 6827 рублей). Согласно отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике на 2013-2015г. ММТС с 01 июля 2015г., должна быть 6827 рублей, а к концу 2015г. достигнуть МРОТ. Возможно к концу  2015г. правительство поднимет МРОТ из-за инфляции.

Внутри этой программы согласно Коллективного договора ежеквартально проводятся индексации заработной платы в зависимости от инфляции. Последняя индексация была 1 апреля 2014г. на 2,305%.  ММТС была установлена в размере 5682 рубля.

Прошу профгруппоргов эту информацию разместить на стенды и провести собрания для разъяснения работникам: что есть ММТС?, что есть МРОТ?, что такое Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике? и Коллективный договор ОАО «ДРСК»? Где можно ознакомится с этими документами? Многие работники плохо разбираются в этих вопросах, а значит и не оценивают важность этих понятий.

Нам уже сейчас необходимо думать дальше 2015 года. МРОТ закрывает временно минимальные потребности работника, но у работника еще есть семья, дети.

Для воспроизводства нации Россиян (под нацией я понимаю общность людей проживающих на одной территории, пользующихся одной экономикой и валютой и использующие один общий язык и культуру, не путать нацию и национальность) необходимо в семьях минимум по трое детей. Иначе будет нация вымирать, потеряет культуру, язык, не сможет удержать границы государства. Работнику с семьей нужен не 1 МРОТ, а 5 МРОТ.

Сегодня у нас с директором филиала есть договоренность о расширении социального диалога, не бойтесь заниматься пропагандой знаний для работников. Эти идеи лежат в основе нашей позиции на переговорах с Работодателем на всех уровнях.

 

Председатель Первичной профсоюзной организации «ХЭС» ОАО «ДРСК»
Попов Павел Николаевич

Работники отстояли свое право на положенные компенсации и гарантии

Обстоятельства дела таковы, что на предприятии лесопромышленной отрасли, расположенном в республике Коми с 2009 по 2013 годы поэтапно проводились работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Многие не понаслышке знают, что значит работать на целлюлозно-бумажном комбинате. Данное производство характеризуют как минимум вредные условия труда, учитывая специфику технологического процесса. Однако по результатам аттестации, условия труда большинства сотрудников-производственников были признаны как допустимые и даже оптимальные, кое-где был занижен класс вредности.

Как следствие такой «оптимизации» многие работники лишались прав на законные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, таких как дополнительные дни к отпуску, надбавки к должностному окладу и сокращенная рабочая неделя.

Данной ситуацией заинтересовался руководитель республики, а позже к решению вопроса подключилась Государственная инспекция труда. В ходе проведенного анализа условий труда на комбинате и сопоставления, полученных в ходе аттестации результатов, выяснилось, что аттестация рабочих мест была проведена с грубыми нарушениями. Очень жаль, что не разглашается наименование организации, которая столь «качественно» провела замеры и составила карты аттестации рабочих мест. Читать далее

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО ДИРЕКТОРУ ФИЛИАЛА ОАО «ДРСК» «ХАБАРОВСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ»

 

Уважаемый Андрей Евгеньевич!

 

Вынужден обратится к Вам с открытым письмом, по вопросу подписки на газеты «Солидарность» и «Ваше право» за счет 0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, перечисляемых Работодателем Профсоюзному комитету  на культурно-просветительную, физкультурную работу и оздоровительные мероприятия.

  1. Первое на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, что 0,3% в сам Фонд оплаты труда не входят, они не входят ни в окладную часть, ни в премию, ни в доплаты. Значит эти 0,3% не имеют отношения к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. То есть слова 0,3%  от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ – это просто игра слов. Теперь каждому понятно, что 0,3% из Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ, Профсоюзный комитет не забирает у работников. Работники полностью до копейки получают Фонд оплаты труда в виде заработной платы. Цифра 0,3% необходима для измерения количества денег, которые Работодатель должен перечислить Профсоюзному комитету, согласно Коллективного договора. Эту сумму можно было бы оговорить в других единицах – например в минимальных зарплатах. Тогда играя словами, сложно будет привязать эти деньги к Фонду оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ.

Надо добавить, что есть Фонд оплаты труда членов профсоюза, вот из этого Фонда удерживают 1% Профсоюзных членских взносов по заявлению членов Профсоюза. Это деньги из зарплаты, которые члены Профсоюза отрывают от себя и своих семей на общее дело – улучшение благосостояния ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Мы видим, есть разница «от Фонда оплаты труда» или «из Фонда оплаты труда». «0,3% от Фонда оплаты труда» сильно отличаются от «1% изФонда оплаты труда».

  1. Второе на что хочу обратить Ваше внимание и внимание всех работников, определив разницу между «0,3% от Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ» и «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза», необходимо указать как сильно они между собой  связаны.

Давайте проясним эту связь. «1% из Фонда оплаты труда членов Профсоюза» оплачивает расходы по заключению Коллективного договора, Отраслевого тарифного соглашения, участие Профсоюза в трудовом, пенсионном и социальном законодательстве. Благодаря «1% изФонда оплаты труда членов Профсоюза» Профсоюз может вести переговоры с Работодателем, организовывать коллективные трудовые споры, акции протеста и добиваться улучшения положения ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Другими словами благодаря 1% профсоюзных членских взносов появляются и 0,3% от ФОТ. Так же  благодаря 1% профсоюзных членских взносов  в 2013 году зарплата ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОАО «ДРСК» выросла на13,9%. Вырос Фонда оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Оплатили это члены Профсоюза, своим 1% из зарплаты, отрывая от себя и своей семьи на общее дело. Несправедливо, что есть экономные работники не солидарные с большинством и не состоящие в Профсоюзе из-за 1% членских взносов.. Они не желая вносить свою долю на общее дело претендуют на результаты Коллективного договора. (Напомню, есть возможность не быть членом профсоюза, но поддержать общее дело 1% своей зарплаты) Такая жизненная позиция некоторых работников «Меньше дать и больше взять», грозит заразить других. В результате работники выдут из профсоюза, Коллективный договор станет хуже, фонд оплаты труда ВСЕХ РАБОТНИКОВ станет меньше, а 0,3% от ФОТ не будет, как и многих других льгот и гарантий. Есть и другая опасность! Место Профсоюза легко могут занять другие объединения. Сегодня есть у нас работники с крайними националистическими взглядами, граничащими с шовинизмом. У окружающих это вызывает улыбки, но ситуация легко может измениться, особенно если помогут сторонние силы. Яркий пример Украина.

Председатель Первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети»   П.Н. Попов

 

Скачать для печати текст письма.  

Зимний физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт. Здоровье. Отдых» — 2014

Рекордное количество участников – более 800 человек собрал в эти выходные в Хабаровске четвертый зимний физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт. Здоровье. Отдых — 2014» среди сильнейших команд краевого объединения организаций профсоюзов. Свыше 120 физкультурников прибыли из городов и районов Хабаровского края.

В рамках фестиваля традиционно прошли соревнования среди трудовых коллективов и сборных команд организаций, учреждений и предприятий краевых организаций отраслевых профсоюзов, а также состязания по многоборью среди спортивных семей (в этом году их было 28).

Читать далее — Спорт плюс азарт – замечательный старт

 

Источник: Информационный портал профсоюзов Хабаровского края

О зарплате и производительности труда

Чего добились профсоюзы в 2013 году? Итоги года подводит лидер ФНПР Михаил Шмаков.

В конце прошлого года в стране произошло событие, которое, по словам премьера Медведева, непосредственно коснется 72 млн человек. После долгих и бурных дискуссий было подписано новое Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2014-2016 годы. О том, какое будущее ждет социально-трудовые отношения в стране и какие важные вопросы удалось решить профсоюзам в ушедшем году, рассказал председатель Федерации независимых профсоюзов России.

Документ дался нелегко. Его подписанию предшествовали большая работа и жаркие споры. Разногласий было немало. Одно из них заключалось в том, что работодатели хотели соединить два майских указа президента Владимира Путина — о росте производительности труда и о росте реальной заработной платы — в один пункт, жестко связав одно с другим. Профсоюзы выступали категорически против этого. Читать далее

Профсоюзам края — 65 лет

Сегодня исполняется 65 лет Хабаровскому краевому объединению организаций профсоюзов.

Свою историю профобъединение отсчитывает с памятного рубежа — 11 декабря 1948 года был образован Хабаровский краевой совет профсоюзов.

С праздником профактив и рядовых членов профсоюзов, ветеранов профсоюзного движения и всех трудящихся края поздравляют председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, губернатор Хабаровского края Вячеслав Шпорт, социальные партнеры.

 

Читать далее….

 

 

Текущая величина ММТС в АО «ДРСК» c 1 июля 2018 г. равна 7 935 рублей.