Наши партнеры:

Яндекс.Метрика

Вход

  
Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

счетчик посещений

Нет пенсионной реформе!

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

Новости

Установить продолжительность рабочего дня — 7 часов

В современном мире происходит постоянный рост производительности труда с высвобождением трудовых ресурсов, которые как правило пополняют «армию» безработных, многие из которых уже не смогут найти работу в следствие потери своих навыков и опыта. Высвобождаются как правило работники рабочих профессий, итак имеющие невысокий уровень дохода, поэтому падает внутренний спрос, так как они являются основными потребителями отечественной продукции, в следствие ее более низкой цены. Государство теряет трудовые ресурсы, растет уровень расслоения общества, растет количество преступлений.

Работникам часто не хватает времени, особенно в крупных городах, на диагностику своего здоровья, на семью, воспитание детей, на культуру (театры, кино).

Практический результат

1. Увеличение уровня диагностики заболеваний. Увеличение уровня здоровья населения.

2. Увеличение времени на семью, возможно рост численности населения.

3. Предприятия производственного сектора будут вынуждены больше вкладываться в средства производства, рост производительности труда. Многие производства и сейчас часто сокращают рабочее время для работников в следствие перепроизводства и снижения спроса.

4. У работников больше времени на воспитание и образование детей, вклад в будущие поколения. Повышение уровня самообразования и культуры.

5. На предприятиях будет необходим рост численности работников — сокращение «армии» безработных. Трудовые ресурсы остаются участниками экономики, повышение внутреннего спроса на отечественные товары.

6. В некоторых случаях, чаще для низкооплачиваемых рабочих специальностей, возможно увеличение продолжительности рабочего дня до прежних 8 часов, переработка с высоким уровнем оплаты часов. Повышение доходов низкооплачиваемых работников, уменьшение расслоения общества.

7. Повышение предпринимательской инициативы. Вследствие увеличения свободного времени, больше возможностей для реализации бизнес планов и идей. Увеличение доли малого бизнеса.

8. Рост доходов в непроизводственном секторе экономики, так как работающие граждане смогут больше средств тратить в сфере обслуживания, когда появится больше свободного времени.

9. Повышение конкуренции и качества продукции и сервиса. Граждане смогут уделять больше времени при покупке товаров и продуктов,выбирая более качественные и дешёвые.

Повышение зарплаты и сокращение продолжительности рабочего времени – это два коренных экономических интереса работников. Сокращение продолжительности рабочего времени на 1 час – это увеличение продолжительности жизни работника в среднем на 5 – 7 лет (опыт скандинавских стран.)

При увеличении возраста выхода на пенсию – эта общественная инициатива очень к стати. Я зарегистрировался на гос.услугах и проголосовал. Предлагаю  всем поддержать эту общественную инициативу.

Председатель Первичной профсоюзной организации филиала  АО «ДРСК»- «Хабаровские электрические сети»      Попов Павел Николаевич

Ссылка на голосование на сайте Российская Общественная Инициатива: Проголосовать за продолжительность рабочего дня — 7 часов без сокращения заработной платы.

Доживем до пятницы

solidarnost.org

Среда, 03 октября 2018 Г.

Если в XIX веке профсоюзы добились восьмичасового рабочего дня, то XXI век должен ознаменоваться четырехдневной рабочей неделей, уверена лидер крупнейшего профобъединения Великобритании. В отдельных странах, отраслях и на предприятиях высокая производительность труда уже сегодня сделала 35-часовую рабочую неделю реальностью. Предложения о сокращении рабочего времени звучат и в России.

 

В Трудовом кодексе РФ нет указания на пятидневную рабочую неделю. Согласно ст. 91 ТК, есть нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю, ст. 110 определяет, что еженедельный непрерывный отдых не может быть меньше 42 часов. Продолжительность смены урегулирована только у некоторых категорий работников. При желании работодателя и согласии работника сокращенную неделю можно ввести хоть сейчас. Однако пока предприятия переходят на четырехдневную или трехдневную рабочую неделю лишь в связи с финансовыми трудностями, что влечет и сокращение зарплаты работников.

Тем не менее идеи и предложения о сокращении рабочего времени при сохранении зарплат возникают в российском обществе и обсуждаются на уровне правительства и парламента.

Кто и что предлагал:

— На заседании Совета Московской федерации профсоюзов (МФП) 27 марта 2014 года обсуждали необходимость постепенного сокращения рабочей недели до 32 часов с сохранением оплаты труда. Профсоюзы считают, что четырехдневная рабочая неделя ослабит безработицу и снизит переутомляемость работников.

— Депутаты Госдумы от фракции ЛДПР в 2017 году предложили сократить рабочую неделю на пять часов для некурящих.

— В сентябре 2018 года инициативу о четырехдневной рабочей неделе предложил депутат Государственной думы Виталий Милонов. По его мнению, работая четыре дня в неделю, россияне смогут более продуктивно выполнять свои обязанности, что приведет к улучшению экономической ситуации в стране.

— Федеральное агентство по труду (Роструд) принимало в 2016 году предложения граждан по оптимизации трудового законодательства. В пятерку самых популярных идей вошло сокращение трудовой недели до 34 часов (6,8 часов в день при пятидневной неделе).

— В июле служба исследований Head Hunter провела опрос среди 1663 сотрудников и 303 работодателей российских компаний. Оказалось, каждый десятый работодатель считает идею сокращения рабочей недели до четырех дней очень удачной.

Реакция правительства:

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин предрекает россиянам двухдневную рабочую неделю и двухчасовой рабочий день. Но, добавляет чиновник, для этого необходимо массовое внедрение роботов и автоматизация производств. Министр финансов Антон Силуанов думает, что пятница может стать выходным уже через 10 лет при высоком росте производительности труда. А заместитель председателя Банка России Сергей Швецов считает, что россияне смогут работать четыре дня в неделю через 15 лет. Вице-премьер Ольга Голодец не обнадеживает: она назвала четырехдневную рабочую неделю в России нереализуемой мечтой. По ее словам, “наш Трудовой кодекс относительно других ТК мира находится на очень хороших позициях”. Что ж, смотря с кем сравнивать.

От 29 до 60 часов

Европейский парламент установил максимальное рабочее время — 48 часов в неделю, включая сверхурочные часы. Европейцы чаще работают около 40 часов в неделю, а работники в странах Азии еще не добились восьмичасового рабочего дня.

Длительность рабочей недели: Нидерланды — 29 часов; Дания, Норвегия — 33 часа; Австралия — 34 часа; Франция, Ирландия, Швейцария, Бельгия — 35 часов; Испания — 36 часов; Германия — 38 часов; США — 40 часов; Греция, Израиль — 42 часа; Великобритания, Португалия — 43,7 часа; Мексика, Индия — 48 часов; Южная Корея — 52 часа; Китай — 60 часов…

Вторая волна протеста против повышения пенсионного возраста.

solidarnost.org

Среда, 12 сентября 2018 Г.

Пока рабочая группа, созданная при Госдуме РФ для обсуждения пенсионной реформы, разрабатывает поправки к законопроекту, отраслевые профсоюзы и территориальные профобъединения выдвигают собственные варианты корректировки. За минувшую неделю предложения поступили от Нефтегазстройпрофсоюза и Рослеспрофосюза. А в ряде регионов состоялись митинги и пикеты, собравшие тысячи профсоюзных активистов ….

Нулевое трение

solidarnost.org

Среда, 18 июля 2018 Г.

Научные, профсоюзные и отраслевые эксперты на заседании Общественной палаты 9 июля обсудили в “нулевом” чтении законопроект, повышающий для россиян возраст выхода на пенсию. На следующий день после выхода данного номера “Солидарности” намечено его первое, “настоящее” чтение в Госдуме, поэтому мы предлагаем читателям ознакомиться с уровнем дискуссии. Как отмечает наш корреспондент, следивший за ходом прений, ответ правительства на некоторые аргументы “против” сводится к “просто надо”, а местами оно может противоречить даже самому себе.

 

По результатам встречи Общественная палата презентовала 10 июля на пресс-конференции в ТАСС список из 27 вопросов к авторам реформы:

1) Почему новый майский указ Президента говорит об экономическом росте, а правительство связывает рост пенсий не с ним, а с повышением пенсионного возраста?

2) Что страшного в том, что финансирование ПФР – самая крупная статься расходов федерального бюджета?

3) В каком возрасте в России действительно наступает утрата трудоспособности?

4) Какие иные источники компенсации дефицита бюджета Пенсионного фонда, кроме повышения пенсионного возраста, рассматривало правительство?

5) Планируется ли сократить дефицит бюджета Пенсионного фонда за счет самозанятых и трудовых мигрантов?

6) Сколько работающих необходимо на одного пенсионера для обеспечения сбалансированности Пенсионного фонда?

7) Так у нас избыток или дефицит рабочей силы?

8) Есть ли обеспеченная ресурсами и просчитанная программа переподготовки людей предпенсионного возраста?

9) Что будет с падением спроса на потребительском рынке, если доходы у 60-летних упадут, а у 65-летних они  вырастут на ощутимо меньшую величину?

10) Насколько возрастет бедность людей в возрастной категории 60–65 лет, продолжавших работать после выхода на пенсию, а теперь они будут лишены пенсии?

11) Как конкретно правительство будет не допускать дискриминацию работников предпенсионного возраста?

12) Что будет с безработицей среди молодежи, если будет обеспечено отсутствие дискриминации для людей пожилого возраста?

13) Как совместить создание рабочих мест для возрастной категории 60–65 лет и требуемый рост производительности труда в соответствии с Указом Президента от 7 мая 2018 года?

14) Если предприятия с плохими условиями труда частные, а оплату льгот их рабочим берет на себя государство, то почему граждане должны позже уходить на пенсию?

15) Что будет с пенсионными накоплениями мужчин, которые будут выходить на пенсию без льгот, то есть в 65 лет, в случае их смерти?

16) Будет ли устранена несправедливость в отношении работников, которые платят значительные пенсионные отчисления, но получают пенсию меньше 10 процентов от заработной платы? Не загонит ли это в тень высокие зарплаты?

17) Почему государство фактически блокирует эффективные инвестиции с использованием средств Пенсионного фонда?

18) Есть ли прогноз того, насколько интенсивно люди со слабым здоровьем будут добиваться инвалидности для компенсации повышения пенсионного возраста?

19) Какие дополнительные расходы потребует адаптация системы здравоохранения к обслуживанию пожилых людей предпенсионного возраста с низким уровнем жизни?

20) Почему практически ничего не выполнено в ходе реализации стратегии долгосрочного пенсионного развития 2012 года?

21) Зачем установлены такие высокие темпы повышения пенсионного возраста?

22) Почему разговоры о введении прогрессивного налога пресекаются, а повышение НДС на два процента приняли сразу?

23) Каков прогноз экономии федерального бюджета при долгосрочном применении предлагаемой пенсионной модели?

24) Зачем России присоединяться к Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения 1955 года?

25) Какие малые населенные пункты, живущие за счет пенсионеров, исчезнут?

26) Будет ли реализован принцип «чем больше детей, тем раньше выход на пенсию»?

27) Как пенсионная реформа увязана с другими политиками: экономической, трудовой, миграционной, демографической, образовательной и прочими, целеполагание для которых содержится в майском указе президента?

Каждый вопрос сопровождается специальными пояснениями, с которыми можно ознакомиться на сайте Общественной палаты.

Профсоюзы против повышения пенсионного возраста

Российское правительство на прошедшем 14 июня заседании одобрило законопроект о повышении пенсионного возраста.

Возраст выхода на пенсию планируется повысить до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Документ планируется рассмотреть в Госдуме в первом чтении. Чтобы закон в силу, он должен пройти через Российскую трёхстороннюю комиссию по социально-трудовым отношениям. Профсоюзная сторона, несомненно, будет стараться заблокировать это законопроект.

«Позиция профсоюзов консолидирована. Мы уверены в том, что нельзя повышать пенсионный возраст до ратификации Конвенции №102 Международной Организации Труда «О минимальных нормах социального обеспечения», до того, пока не будут решены вопросы достойной заработной платы, достойного уровня самой пенсии. Те меры, которые были озвучены на заседании кабинета министров, с точки зрения профсоюзов несвоевременны», — заявила председатель Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» Галина Кононенко.

Профсоюзы неоднократно выступали против повышения пенсионного возраста. В мае 2018 года председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков написал письмо председателю правительства РФ Дмитрию Медведеву и зампреду Татьяне Голиковой, в котором изложил необходимость предварительного всенародного обсуждения пенсионной реформы.

Источник: Информационный портал профсоюзов Хабаровского края.

 

Проголосовать за обращение к Президенту РФ, Правительству, Федеральному Собранию: Не повышать пенсионный возраст!  Уже проголосовало более 1 300 000 человек.

 

На сайте Российской общественной инициативы

Конституционный суд: надбавки в МРОТ не включать!

solidarnost.org

 Четверг, 07 декабря 2017 Г.

Конституционный суд РФ постановил, что компенсационные и стимулирующие выплаты в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включаются. Такой вердикт он вынес 7 декабря, когда оглашал приговор по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса.

Судья Валерий Зорькин зачитал постановление:

— Конституционный суд постановил.

Первое: признать взаимосвязанными положения статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса и не противоречащими Конституции, поскольку по своему правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда в субъекте РФ районных коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Второе: федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Третье: правоприменительное решение по делам [четырех] граждан [подавших в КС] подлежат пересмотру с учетом выявленного настоящим постановлением конституционно-правового смысла положения статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса.

Четвертое: настоящее постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения.

Само дело Конституционный суд рассмотрел 14 ноября. Поводом к рассмотрению дела послужили жалобы четырех российских граждан, работающих в Карелии, Алтайском крае и Иркутской области. Они были недовольны системой расчета своих зарплат, при которой «северные» надбавки включаются работодателями в состав минимального размера оплаты труда.

Профсоюзы оспаривали конституционность этих статей в том смысле, что они позволяют работодателям толковать закон по своему усмотрению. И рассчитывать зарплаты либо как «МРОТ плюс „северные“, либо как «северные“ внутри МРОТ». Заявителей в суде 14 ноября представляли два человека: адвокат из Архангельской области Владимир Цвиль и секретарь ФНПР, кандидат юридических наук Николай Гладков.

Правительство обсуждает вариант повышения МРОТ сразу до прожиточного минимума.

solidarnost.org

 Пятница, 12 мая 2017 Г.

Путин: правительство обсуждает вариант повышения МРОТ сразу до прожиточного минимума

12 мая на встрече президента РФ Владимира Путина с председателем Федерации независимых профсоюзов России была поднята тема повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума….

ФНПР о увеличении минимального размера оплаты труда в России.

По итогам отчета председателя правительства Дмитрия Медведева перед депутатами Государственной Думы было дано поручение Министерству труда, Министерству финансов и Министерству экономического развития оперативно подготовить законопроект о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума в срок до 20 мая т.г.
Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:
ФНПР безусловно позитивно оценивает данную инициативу главы правительства, так как профсоюзы уже не раз заявляли, что МРОТ должен быть повышен до уровня прожиточного минимума и не к 2020 году, как декларировалось ранее, а уже в ближайшей перспективе, так как, по мнению профсоюзов, возможность для этого имеется. На это решение в значительной степени повлияло требование профсоюзов, так как именно по предложению ФНПР и профсоюзных депутатов это положение вошло сначала в предвыборную программу партии «Единая Россия», а затем вопросы повышения МРОТ до прожиточного минимума постоянно поднимались депутатами межфракционной группы «Солидарность» и профсоюзной стороной РТК.
Сегодня МРОТ составляет 7500 рублей. С 1 июля т.г. он будет повышен до 7800 рублей. Но прожиточный минимум трудоспособного населения по итогам четвертого квартала 2016 года составляет 10466 рублей. Исходя из коротких сроков, поставленных перед правительством, можно предположить, что в ближайшее время состоится очередное заседание РТК, в рамках которого пройдет обсуждение по этому вопросу.
В то же время имеет большое значение конкретное содержание, которое будет заложено в этот законопроект. Точнее, что будет включаться в состав минимального размера оплаты труда. Наша позиция состоит в том, что ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты не должны быть включены в состав МРОТ, который является минимальной конституционной гарантией по вознаграждению за труд. Поэтому ни с экономической, ни с правовой точки зрения этого не должно быть сделано. Если правительство все же включит вышеуказанные выплаты в МРОТ, то у отдельных категорий работников может произойти снижение заработной платы. Особенно это коснется тех, кто работает во вредных условиях труда и в особых климатических условиях.
Профсоюзы сделают все, чтобы не допустить профанации в вопросе повышения МРОТ. ФНПР подготовила свои расчеты и предложения по увеличению МРОТ до уровня прожиточного минимума. Кроме того, по профсоюзной оценке, это не потребует существенных бюджетных расходов. ФНПР также считает, что прожиточный минимум, рассчитанный исходя из действующего состава потребительской корзины, принятой в 2013 году, не соответствует тем реальным затратам, которые есть у работников. Поэтому сам прожиточный минимум необходимо пересматривать в сторону увеличения, а также расширять состав потребительской корзины.
Департамент общественных связей ФНПР

Индексация ММТС в электроэнергетике на II полугодие 2016 года

Стороны социального партнерства на отраслевом уровне согласовали размер ММТС в электроэнергетике на II полугодие 2016 года.

Федеральной службой государственной статистики (Росстат) опубликованы официальные данные по индексу потребительских цен (ИПЦ) в Российской Федерации, который по итогам I полугодия 2016 года составил 103,31%.

На основании данных Росстата и в соответствии c пунктом 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы, продленного на период 2016-2018 годов (ОТС), Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС) устанавливается с 1 июля 2016 года в размере 7 432 (Семь тысяч четыреста тридцать два) рубля.

Источник: ВЭП

 

Свет с востока

solidarnost.org

 Среда, 27 января 2016 Г.

Свет с востока

Для потребителей в Европейской России и Сибири цены на электричество могут вырасти на 4% после снижения энерготарифов на Дальнем Востоке. Напомним, дальневосточные оптовые цены на электричество должны быть уравнены со среднероссийскими согласно поручению Владимира Путина. При этом использовать бюджетные средства для нормализации тарифов президент запретил. Сейчас министерства, ведомства и объединения пытаются в ускоренном темпе решить поставленную Путиным задачу. И слишком многие пытаются при этом не упустить собственный интерес….

Добрый день уважаемые профгруппорги и члены Профсоюза!

 В статье «Свет с востока» примерно раскрыто откуда идут попытки снизить расходы на персонал. Экономия расходов на персонал – это один из вариантов решения проблемы по снижению стоимости электроэнергии.  Эта экономия не даст снижения стоимости электроэнергии. Даже бесплатная электроэнергия не привлечет инвесторов на Дальний Восток. Производство выгодно размещать там, где тепло. Энергетика Дальнего Востока это не коммерческое дело, а государственное.

Доведите эту статью до членов Профсоюза. Наше дело бить по рукам тех, кто пытается залезть в наши карманы!

 —

Председатель Первичной профсоюзной организации «ХЭС» АО «ДРСК»   Попов Павел Николаевич

Текущая величина ММТС в АО «ДРСК» c 1 июля 2018 г. равна 7 935 рублей.