Наши партнеры:

Яндекс.Метрика

Вход

  
Май 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Апр    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

счетчик посещений

Консультации

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Снимок

 

Предлагаем вашему вниманию интересную статью «Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?», опубликованную в журнале «СанЭпидемКонтроль» № 2, 2015. В этой статье подробно и доходчиво излагается что такое вредные условия труда, что считалось вредными условиями труда в СССР, в России до введения СОУТ, и наконец что считается вредными условиями труда  сейчас, после введения СОУТ. Ссылку на полную версию статьи на сайте журнала «СанЭпидемКонтроль» можно найти в конце заметки.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит множество статей, в которых речь идет о вредных условиях труда. За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия. Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические. Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ). Однако определения понятию «вредные условия труда» ТК РФ не дает, при этом его толкование у чиновников, работников и экспертов различаются. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями. Давайте разберемся, что собой представляют вредные условия труда.

 

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В СССР

От нормативно-правовой базы СССР нам достались всевозможные списки и перечни работ и профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают получение работниками различных льгот, гарантий и компенсаций. Страны нет уже больше 20 лет, но очень многие работники до сих пор ассоциируют вредные условия труда именно с этими советскими списками и перечнями. На чем же основывались их разработчики?

В СССР понимание вредных условий труда было другим, нежели сейчас.

 

Наша справка. Согласно Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденной Минздравом СССР 12.08.1986, вредные и опасные условия труда — это условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

 

Вредными условиями труда считалась возможность (вероятность) превышения предельно допустимых значений производственного фактора. В этой связи становится понятной логика составления списков и перечней вредных и опасных работ.

Читать далее

Консультация газеты Солидарность.

solidarnost.org

Вторник, 24 марта 2015 Г.

Как написать «Объяснительную».

Как написать Объяснительную.

«Требование работодателя о предоставлении письменных объяснений (объяснительной) говорит о запуске в отношении вас процедуры дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ. В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п.5 ст. 81 ТК РФ (виновные действия). Необходимо, отметить, что данная статья массово используется работодателями, когда надо «убрать» неугодного сотрудника, подробней об этом можно почитать здесь.

От содержания ваших объяснений в 90% случаев зависят последствия. Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза. Поэтому, если вас просят написать объяснения, первое что вы должны сделать — связаться с профсоюзным представителем и получить юридическую консультацию по поводу ваших дальнейших действий.

Предоставление письменного объяснения это право работника, а не обязанность.

Вас не могут наказать за отказ предоставить объяснения, в виду того, что отказ от свидетельствования против себя это ваше конституционное право. В таком случае работодатель может составить акт об отказе дать письменные объяснения. Расписываться в указанном акте вы тоже не обязаны. Иногда лучше не писать ничего, чем написать то, что потом будет использовано против вас.

Давайте объяснения только на основании письменного распоряжения работодателя…

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Продолжаем публикацию материалов по охране труда.

         Сегодня мы познакомим вас с таким понятием  как аттестация рабочих мест  по условиям труда, как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Содержание статьи:

Определение аттестации рабочих мест

  1. Порядок проведения аттестации рабочих мест
  2. Основные варианты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  3. Сроки проведения аттестации
  4. Этапы проведения аттестации
  5. Функции аттестационной комиссии
  6. Оценка травмобезопасности рабочих мест
  7. Рекомендации для оценки рабочего места по фактору травмобезопасности
  8. Карта Аттестации
  9. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
  10. Порядок разработки и утверждения инструкций

 

Полностью прочитать статью: Читать далее

О выплатах пострадавшим на производстве

Начальник отдела страхования профессиональных рисков ГУ -Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Виктория Слободчикова отвечает на вопросы читателей «Тихоокеанской звезды» о видах и порядке выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

— На какие выплаты может рассчитывать работник, если с ним произошел несчастный случай?

— Первое — это оплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

Помимо этого, если случай относится к категории тяжелых, за счет средств бюджета Фонда социального страхования оплачивается весь период лечения работника до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности, включая амбулаторно-поликлиническое, стационарное лечение, а также реабилитацию в учреждениях, оказывающих санаторно-курортные услуги.

— В каком порядке производятся назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве?

— При наступлении страхового случая работник обращается по месту своей работы с листком нетрудоспособности и заявлением о выплате пособия по утвержденной форме.
Далее работодатель в течение пяти календарных дней представляет в филиал Хабаровского регионального отделения акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания, заявление работника и листок нетрудоспособности. Читать далее

Текущая величина ММТС в АО «ДРСК» c 1 января 2018 г. равна 7 772 рублей.