На Дальнем Востоке в летний период ежегодно устанавливается аномально высокая температура.

Повышенная температура воздуха на рабочем месте неблагоприятно отражается на здоровье работников и может угрожать их жизни, если нормативные показатели значительно превышены.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса  Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548-96», которые утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21.

В СанПиН 2.2.4.548-96 предусмотрен широкий спектр защитных мероприятий, направленных на предотвращение неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений, на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Данные нормативы являются обязательными для всех предприятий и организаций и распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений, являются обязательными для всех работодателей.

На основании положений Трудового Кодекса   РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать время и продолжительность перерывов в работе, в том числе исходя из аномально высокой температуры, на основе рекомендаций соответствующего федерального органа исполнительной власти и органа государственной власти региона, в котором возникли неблагоприятные климатические условия для труда.

Если эти требования не выполняются, работодатель, учитывая обязательность СанПиН, должен предпринимать дополнительные организационные или технические меры по снижению условий воздействия вредных производственных факторов на работников организации.

Для эффективной работы уполномоченных по охране труда  выкладываем для скачивание:

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548-96»

Так же  можно использовать Письмо ДРСК №4644 от 13.07.2012 г.

Если у вас возникли вопросы, обращайтесь за консультацией в профсоюзный комитет.