В прошлом году президент пообещал, что инициативы, набравшие 100 тысяч авторизованных подписей в Интернете, могут стать законопроектами. Официальный сайт, принимающий такие инициативы, заработает лишь в ноябре этого года. Газета «Солидарность» решила не ждать ноября: мы составили петицию, в которой требуем введения уголовной ответственности для работодателей за нарушение прав профсоюзов. Голосуй за петицию! Даешь 100 тысяч подписей!

В прошлом году сразу после избрания президент России Владимир Путин в ходе совещания, посвященного реализации обозначенных в его предвыборной программе задач, пообещал, что каждый гражданин России сможет провести свой законопроект, если его инициатива получит 100 тысяч авторизованных подписей в Интернете.

4 марта этого года президент выпустил Указ № 183 «О рассмотрении общественных инициатив, направленных гражданами РФ с использованием интернет-ресурса «Российская общественная инициатива». Согласно указу на вышеупомянутом ресурсе с 1 ноября 2013 года будут рассматриваться общественные инициативы. Если в течение года они наберут 100 тысяч авторизованных подписей (для вопроса федерального уровня), то экспертная рабочая группа должна будет в срок не более двух месяцев подготовить экспертное заключение и решение о разработке соответствующего правового акта.

Мы же предлагаем не дожидаться ноября, а уже сейчас

проголосовать за инициативу профсоюзов на сервисе http://www.onlinepetition.ru!

О необходимости ужесточения ответственности работодателя за нарушение прав профсоюзов говорят многие профлидеры. В частности немало руководителей областных членских профорганизаций Волгоградской области говорили об этом на первом региональном информационном форуме профсоюзов, состоявшемся в феврале этого года в Волгограде. Мы решили облечь эту идею в слова и попробовать «достучаться до Госдумы».

Голосуй за петицию! Пусть работодатель ответит за неправомерные действия!

Текст петиции

Мы требуем принятия закона, ужесточающего ответственность за нарушение прав профсоюзов.

Сейчас наемные работники оказались практически беззащитны перед работодателем. Конечно, существует статья 3 ТК РФ, запрещающая дискриминацию по принадлежности к общественным организациям, и статья 136 УК РФ, которая предусматривает за такие деяния наказание вплоть до пяти лет лишения свободы. Но на деле подобную дискриминацию невозможно доказать – ни один работодатель не сознается, что уволил сотрудника из-за того, что тот состоит в профсоюзе. Дискриминационные действия осуществляются без свидетелей, с глазу на глаз, доказать их практически невозможно. В итоге за последние пять лет судебная статистика не отразила ни единого случая, когда работодатель был бы осужден по статье 136 УК РФ.

Статья 5.27 КоАП, которая устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, предусматривает слишком мягкие наказания:

— наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

— Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

На практике работодатель сейчас имеет возможность нарушать права профсоюзов без существенных правовых последствий для себя самого. После чего коллектив работников оказывается практически беззащитным перед массовыми нарушениями трудового законодательства. Фактически сейчас создан режим благоприятствования недобросовестным работодателям. А работники лишены возможности противодействовать нарушениям трудовых прав.

Мы просим внести поправки в Уголовный кодекс и ввести уголовную ответственность за нарушение прав профсоюзов.