5-6 июня 2013 года в г. Благовещенске состоится заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «ДРСК».
Добрый день, уважаемые члены Профсоюза и работники филиала «ХЭС»!
5-6 июня 2013 года в г. Благовещенске в 10 часов состоится заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «ДРСК».
Коллектив работников филлиала «ХЭС» на комиссии будут представлять:
Иванов Александр Николаевич — председатель Хабаровскй краевой организации Общественного объединения — «Всероссийский электропрофсоюз» и
Попов Павел Николаевич — председатель Первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети». Делегированные конференциейППО «ХЭС».
Приглашена Удалых Людмила Александровна — председатель профсоюзной организации СП «Центральные электрические сети» филиала «ХЭС».
С начала 2013г. работодатель стал проводить мероприятия ухудшающие положение работников. Часто эти мероприятия незаконные, но проводятся очень тонко и работник не может официально обратится за помощью. По этой причине 29 апреля 2013г. в г.Хабаровск прошло заседание Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «ДРСК». Совет выработал и направил работодателю свои требования. В Амурском филиале пошла волна отказов от дней без содержания, работодатель состовляет списки «Проблемных работников». В других филиалах тоже зреет недовольство по этой проблеме . В Амурском филиале уже начали «предлагать» дни без содержания не только специалистам, но и рабочим.
Сегодня необходимо решить, какими будут наши действия если работадатель откажется выполнить требования Профсоюза. От этого зависит улучшение положения работников.
Так же хочу обратить внимание работников на зависимость количества членов профсоюза в коллективе и возможности профсоюзной организации. Более многочисленную организацию Работодатель воспринимает более серьёзно. Есть мера преодолев которую количество членов профсоюза переходит в более сильные качественные возможности профсоюзной организации. Необходимо активно поддержать профсоюз на предстоящих переговорах с работодателем.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.